8月31日，公司造价五部、造价十二部、BIM咨询中心组织开展新员工转正考核答辩，通过课题完成考察的形式，考察新员工见习期工作及成长情况，为青年员工提供展示平台。部门分管领导总经理助理张芸，BIM中心副主任李超、郁进贤以及负责带领见习员工的项目经理现场听取考核答辩并就课题完成情况提出考核问题、评定考核成绩。

 答辩会按照课题完成汇报、评委提问、问题回答、点评打分四个环节有序进行。会议现场，参与答辩新员工就课题完成情况、专业知识积累、实操问题、自身规划等方面进行汇报。各评委围绕专业知识掌握情况等方面进行提问，并适时给出建议，新员工们认真思考回答，展现出敢于表达、善于思考、虚心改进的特质。

最终答辩分数将与其工作情况评分进行综合加权，不达标的新员工将延长转正期至下次答辩；主管领导会同其进行沟通，有针对性地进行规范和给出提升建议。对于表现优秀的新员工，加大培养力度，加速其成长。答辩结果以及考核意见也将反馈给每一位新员工，帮助其自我检视、自我剖析、自我提升。

  BIM中心新员工童尧说：“通过这次答辩提问发现自己仍存在专业知识积累不够扎实，表达能力还需提高的问题。这次答辩是对过去工作的总结，我也将重整行囊再出发，直面不足，弥补缺点，脚踏实地走好未来每一步。”